Maze hat geschrieben:
gelegenheitsfahrer brauchen dann vllt eine etwas längere einarbeitungszeit, is doch aber kein grund denen keine chance zu geben. sind sicher immer wieder welche mit viel potenzial dabei...
Hab meinen Beitrag davor nochmal editieren müssen.
Stimmt schon Maze.
Bei uns wird eben jedem eine Chance gegeben.
Mir war diese Herangehensweise anfangs auch neu, aber ich finde sie immer besser.
Ich selber war ja auch mal froh, daß mich wer genommen hat.
So mancher hat sich im Laufe der Zeit zum super Sportler hochgearbeitet.
Ich denke da gerade an ganz konkrete Beispiele hier in München.
Die waren anfangs auch nicht gerade die Kanonen, hatten einen dicken Bauch etc. und später sind die richtig geflitzt.
Wenn es sich für einen nicht rentiert, dann kann er ja wieder gehen.
Das erste Monat ist sowieso Probemonat.
Zum Glück ist wie es aussieht auch bald eine Preiserhöhung in Sicht.
Mal sehen, wie es dann wird.
Maze hat geschrieben:
bei uns liegt der reiz darin, dass 100% uns gehören und sich niemand unverhältnismäßig bereichert!!!
Darüber könnte man nochmal lange reden.
Ich glaube um so größer eine Firma wird, desto mehr werden da fast zwangsweise auch Leute dabei sein müssen, die mehr verdienen als die anderen.
Ich denke da gerade an IT, in der ich mich langsam ein bisschen auskenne. Da gibt es so Sachen, die nur Profis machen können und die müssen einfach einen größeren Stundenlohn verlangen.